Mẫu đơn xin nghỉ việc, thôi việc và các lý do chuyên nghiệp nhất

Đơn xin thôi việc là gì?

Đơn thôi việc (hay đơn từ chức) là văn bản viết tay hoặc văn bản bằng chữ dùng để làm thủ tục tách hoặc chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Một số mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp

Mẫu số. 1

Mẫu số. 2

Mẫu số 3

Mẫu số 4

Mẫu đơn xin nghỉ việc theo ngành nghề cụ thể

Đơn xin thôi việc của giáo viên

Mẫu đơn xin nghỉ việc của nhân viên

Mẫu đơn xin thôi việc cơ quan nhà nước

Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương

Mẫu đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh

Một số lý do chính đáng để từ chức

Một nhân viên có thể có nhiều lý do chính đáng để nghỉ việc. Tuy nhiên, chọn lý do nào để đơn xin thôi việc được chấp thuận dễ dàng? Bạn có thể tham khảo những lý do nghỉ việc sau:

• Thay đổi nơi cư trú, di chuyển quá xa nơi làm việc hiện tại
• Xin nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình, ốm đau, bệnh tật: bạn hoặc người thân bị ốm đau phải nghỉ việc để chăm sóc bạn trong thời gian dài.
• Không có khả năng sắp xếp công việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ
• Áp lực công việc quá nặng, năng lực không đáp ứng được công việc được giao
• Chế độ đãi ngộ không thỏa đáng, không có cơ hội phát triển và thăng tiến
• Không được thanh toán đầy đủ và đúng hạn trong một thời gian dài
• Có cơ hội việc làm tốt hơn, phù hợp với chuyên môn và khả năng làm việc
• Thay đổi mục tiêu nghề nghiệp: bạn có một kế hoạch nghề nghiệp mới hoặc muốn làm việc trong một môi trường khác
• Nhu cầu tập trung học tập, nâng cao kiến ​​thức, trình độ chuyên môn.

Quá trình thích hợp để từ chức từ một công việc là gì?

Đơn xin nghỉ việc có thể được viết tay, gửi qua email xin nghỉ việc hoặc sử dụng văn bản word và cần thực hiện theo trình tự các bước sau:

1. Thông báo từ chức cho người quản lý
2. Viết đơn từ chức
3. Duyệt thông báo nghỉ việc
4. Đề nghị thanh toán hợp đồng lao động
5. Anh quyết định từ chức
6. Giao đồ vật

Trường hợp nghỉ việc trái phép

Dưới đây là những trường hợp xin nghỉ việc riêng, vi phạm pháp luật lao động:

• Người lao động tự ý hủy bỏ hợp đồng lao động mà không báo trước ít nhất 3 ngày (vì lý do bị hành hạ, ngược đãi, tổn hại sức khỏe, môi trường làm việc không đảm bảo như trong hợp đồng, không nhận lương đúng hạn….)
• Người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước 30 ngày: Áp dụng cho trường hợp HĐLD có thời hạn dưới 12 tháng, làm công việc chuyên trách trong doanh nghiệp.
• Người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước ít nhất 45 ngày: Áp dụng cho người lao động làm việc không theo hợp đồng.
• Người lao động tự ý nghỉ việc trong mọi trường hợp (trừ trường hợp người lao động mang thai phải báo trước để được xác nhận).

Có nên viết đơn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc? Câu trả lời là tùy chọn. Tuy nhiên, nhân viên vẫn nên thông báo cho quản lý trực tiếp của mình để thể hiện sự tôn trọng đối với công ty.

Nghỉ việc không báo trước có được bồi thường hay không? Câu trả lời là khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được nhận trợ cấp thôi việc và còn phải bồi thường cho người sử dụng lao động 1/2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Xử lý vi phạm thời hạn báo trước khi ly thân như thế nào?

• Người phạm tội phải bồi hoàn chi phí huấn luyện cho người huấn luyện và người sử dụng lao động.
• Người lao động sẽ không được nhận trợ cấp và phải bồi thường nửa tháng lương cho người sử dụng lao động.
• Người lao động vi phạm sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động số tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ việc không báo trước.

Bạn có thể tham khảo nó mẫu đơn xin thôi việc mà chúng tôi vừa đề xuất để văn minh, lịch sự nhưng vẫn phù hợp với quy định của pháp luật lao động.